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Intitulé de l’action
CAPa JARDINIER PAYSAGISTE en Apprentissage
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Public concerné, nombre,
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- Avoir entre 16 et 30 ans
- Être issu d’une classe de 3ème EN*, 3ème EA*
- 15 apprentis maximum
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Prérequis, modalités et délai d’accès
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- Forte motivation professionnelle
- Savoir Lire – Écrire ou être accompagné d’un traducteur
- Formation ouverte aux publics en situation de handicap – Nous contacter
- NB : Les jeunes âgés de 15 ans au cours de l’année civile et avant le 31 décembre peuvent conclure un contrat d’apprentissage, à condition de sortir de classe de troisième ou d’avoir suivi un DMA (Découverte des Métiers par Alternance).
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Présentation générale
(problématique, intérêt)
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- Le titulaire du CAPA Jardinier paysagiste est un professionnel qualifié qui, sous l’autorité d’un responsable, exerce son métier dans les secteurs d’activités des jardins et espaces verts.
Aujourd’hui, on ne conçoit plus un seul bâtiment sans penser son intégration dans son environnement en y incluant des espaces verts, des murs végétalisés, des toits terrasses…. Pour répondre aux attentes de la société, les villes se mettent aux verts, créent des espaces où les habitants cultivent des jardins partagés, aménagent des parcs paysagers, protègent la biodiversité, autant de signes de qualité pour un cadre de vie recherché.
Les jardiniers et les paysagistes en sont les artisans.
Le secteur du paysage rassemble de nombreux métiers tous très techniques et nécessitant de multiples compétences. Près de 86,5 % des salariés détiennent un diplôme en grande majorité dans la filière « aménagements paysagers » de l’enseignement agricole : du CAP jardinier paysagiste au niveau ingénieur.
La profession compte près de 12 % d’apprentis.
Les entreprises du paysage offrent de réelles perspectives d’embauches et d’évolution aux personnes qui se forment à leurs métiers et les femmes y ont toutes leur place.
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Objectifs
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Modules professionnels :
- Découvrir le monde professionnel et la filière "paysage"
- Connaitre les systèmes vivants
- Comprendre le fonctionnement d’une entreprise
- Savoir mettre en œuvre un chantier
- Réaliser des travaux d'entretien de la végétation et des jardins (taille, tonte, désherbage, débroussaillage...)
- Réaliser des travaux d'aménagement de jardin (plantations, gazons, massifs, maçonneries paysagères, bassins, aménagements bois...)
- Apprendre les techniques d’élagage, d’abattage
- Réaliser la maintenance courantes des matériels motorisés (tondeuse, taille-haie, débroussailleuse, souffleur, tronçonneuse...) .
* Modules Généraux :
- Français: Expression, communication, pratique de la langue française.
- Anglais: Approfondissement d’une langue étrangère.
- Mathématiques et traitement de données.
- Histoire/ Géo : Initiation au monde contemporain et éducation du consommateur.
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Contenu de la formation
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Modules professionnels :
- Découvrir le monde professionnel et la filière "paysage"
- Connaitre les systèmes vivants
- Comprendre le fonctionnement d’une entreprise
- Savoir mettre en œuvre un chantier
- Réaliser des travaux d'entretien de la végétation et des jardins (taille, tonte, désherbage, débroussaillage...)
- Réaliser des travaux d'aménagement de jardin (plantations, gazons, massifs, maçonneries paysagères, bassins, aménagements bois...)
- Apprendre les techniques d’élagage, d’abattage
- Réaliser la maintenance courantes des matériels motorisés (tondeuse, taille-haie, débroussailleuse, souffleur, tronçonneuse...) .
* Modules Généraux :
- Français: Expression, communication, pratique de la langue française.
- Anglais: Approfondissement d’une langue étrangère.
- Mathématiques et traitement de données.
- Histoire/ Géo : Initiation au monde contemporain et éducation du consommateur.
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Modalités pédagogiques
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- Alternance de périodes en centre et en entreprise
- Alternance de séquences en salle et sur le terrain
- Visites liée à la filière
- Travaux pratiques réguliers liés à l’entretien et la création d’espaces verts
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Compétences / Capacités professionnelles visées
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- Réaliser un jardin ou espace vert : planter, engazonner, construire, installer.
- Réaliser les travaux d’entretien : tonte, taille, traitements, désherbage, nettoyage
- Conduire et assurer l’entretien courant du matériel
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Rendre compte de ses activités
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Durée
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9 mois
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Dates
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Février 2022 à Décembre 2022
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Lieu(x)
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Quatre Chemins Routes des Mangles, Ancienne Ecole Félicité Coliné, 97131 Petit-Canal
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Coût par participant et rémunérations
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Frais de scolarité : 100 euros .
Les Financements
La Loi du 05 septembre 2018 “Liberté de choisir son avenir professionnel”.
A compter du 1er Janvier 2020, le contrat d’apprentissage est financé par l’Opérateur de Compétences – OPCO, de l’entreprise.
Le montant du financement, fixé par les branches professionnelles, est arrêté par France Compétence – Institution nationale publique.
L’article R6332-25 du code du travail (alinéa 15) précise que l’OPCO prend en charge la période passée en CFA préalable à la signature du contrat visée à l’article L6222-12-1, dans un délai de 3 mois maximum.
Ce délai de 3 mois a été porté à 6 mois, par ordonnance
N° 2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle.
La rémunération
Aucune cotisation salariale sur le salaire brut dans la limite de 79% du SMIC, soit
“1 216,14 €”.
Au-delà, les cotisations sont dues par l’employeur.
Le salaire verse à l’Apprenti(e) est fonction de l’âge du bénéficiaire.
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Âge
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1ère année de formation
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2ème année de formation
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3ème année de formation
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Moins de 18 ans
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27% du smic
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39% du smic
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55% du smic
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415.64€ brut
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600.37€ brut
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846.68€ brut
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De 18 ans à 20 ans
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43% du smic
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51% du smic
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67% du smic
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661.95€ brut
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785.10€ brut
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1 031.41€ brut
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De 21 ans à 25 ans
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53% du smic
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61% du smic
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78% du smic
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815.89€ brut
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939.04€ brut
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1 200.75€ brut
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De 26 ans à 29 ans
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100% du smic
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100% du smic
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100% du smic
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1 539.42€ brut
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1 539.42€ brut
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1 539.42€ brut
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Lorsque l’apprenti(e) atteint l’âge de 18, 21 ou 26 ans, le taux change au 1er du mois qui suit l’anniversaire.
Pour un(e) apprenti(e) ayant fait une formation précédente par apprentissage, le salaire doit être au moins égal à sa dernière rémunération sauf si l’application des rémunérations en fonction de l’âge est plus favorable
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Responsable de l’action,
Contact
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Gelabale Jean-François, Tel : 0690248070 ; e-mail : jf.gelabale@mfr.asso.fr
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Formateurs, Animateurs et intervenants
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Profils des formateurs :
- GELABALE Jean-François : Licence protection de l’environnement/BTSA AGRONOMIE TROPICALE
- NIMIAS Agnès : Diplôme Universitaire des Responsables de Formation /BTSA Agronomie Tropicale
- SOULEZ Valérie : Licence Sciences de l’éducation
- CONDERE Cindrah : Diplôme en Agricole de la Caraïbe
- MONESTIER Xavier : Master 2 en économie
- MANCO Steve : BTSA Agronomie Tropicale
- LUBIN Mario : Licence STAPS
- SEJOR Jeanne : Licence Sciences de l’éducation
- HERESON Ludyvine : BTS Economie Social et Familiale
- Intervenants : Professionnel de la filière paysage
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Suivi de l’action
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- Emargement demi-journée par les stagiaires et les intervenants
- Emargement de présence en stage Au centre de formation
- Le cahier de présence journalière
- Emargement journalier des stagiaires et des formateurs
- Cahier de texte
- Suivi de la progression pédagogique des formateurs.
- En entreprise
- La convention de stage ou contrat d’apprentissage
- Convention tripartite (stagiaire/maitre de stage ou d’apprentissage /centre)
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